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    公司新聞

    “鯉”爭上游 ▎High Quality CRC培養計劃正式啟動
    作者:LINKSTART  |   發布時間:2020-07-27 10:17  |   瀏覽次數:0  |  


    High Quality CRC培養計劃


    能力診斷+強化基礎

    情景模擬+技能演練

    現實任務+等級考核


    Part.1



    CRC作為協助研究者進行臨床試驗全程協調的專職人員,其工作范圍除不能直接給受試者進行臨床診斷和治療之外,涉及了臨床試驗的各個方面。


    如與申辦者代表/受試者聯絡和接待、試驗過程的協調、文件資料/數據的收集和管理等,有效保證了試驗進度和質量。


    只有CRC不斷加強自身職業素養、提高專業技能知識,才可以更好的服務于臨床試驗,更好地促進行業發展。


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    High Quality CRC培養計劃第一季,聯斯達推出了【“鯉”爭上游】為期10周的GCP系列課程,已于2019年3月26日全面啟動。



    對全體CRC進行GCP知識培訓,開展以線上/線下課程培訓+考試為主,基于考試結果再進行深層次的課程培訓。


    每次考試成績都會累計積分,排名前3的金色錦鯉、銀色錦鯉紅色錦鯉將會獲得豐厚大禮。


    錦鯉使用說明


    自我實現預言

    Self-fulfilling Prophecy

    當一個人接收到了關于自己的暗示/預言,他會朝著這個“預言”發展,最終使預言成真。


    聯斯達也希望借“錦鯉”能讓CRC相信:



    我都會!

    我能做!

    我的工作能被認可!


    積極的自我暗示

    會讓CRC在工作中表現更好


    明晰的自我認知對能力的學習、體驗都至關重要。CRC對自己的能力現狀有基本認識,才能對癥下藥。


    摸底考試測試新員工水平,解讀能力評級,完善發展建議。核心培訓課程搭配情景模擬,幫助CRC內化知識,塑造能力。將CRC帶入工作情境中,面對真實的問題,按照實踐所學,產生認知和行為的改變,而不是把知識當做獨立內容進行推敲。


    每個階段都對CRC進行評級對比,直觀展現培訓效果,打造一個專業、嚴謹、高效的團隊,為臨床試驗的高質量運行提供保障。



        

              

    本次培訓活動,旨在完善員工專業知識和技能,實現臨床一線CRC的服務質量的提升,達成業務素質、操作技能、風險意識的全面提高。


    建立員工主動參與培訓的有效激勵機制,加強團隊凝聚力增強歸屬感,從而發揮出最大的潛力提高業績,推動組織和個人的不斷進步,實現雙重發展。


    越努力,越幸運

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